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2010.07.14 Wednesday
育児介護休業規程の改訂５
（７）介護休暇
新たに創設された介護休暇は次のようになります。
第Ｘ条(介護休暇)
　要介護状態にある家族の介護その他の世話をする従業員（日雇従業員を除く）は、当該家族が１人の場合は１年間につき５日、２人以上の場合は１年間につき１０日を限度として、介護休暇を取得することができる。この場合の１年間は、第×条の看護休暇に規定する年次と同様とする。
�◆＿雜邉找砲蓮■瓜�間単位で取得することができる。
��　介護休暇を取得しようとする者は、原則として、事前に会社に申し出なければならない。
�ぁ‐淪拭�定期昇給及び退職金の算定に当たっては、取得期間は通常の勤務をしたものとみなす。
都道府県労働局の規定例などでは、介護休暇を取得した従業員に対する取扱い（上記４項）について「給与、賞与、定期昇給及び・・・」としてありますが、介護休暇を無給としている会社では、誤解を招く可能性のある最初の「給与」のところを削除しておいた方がいいでしょう（看護休暇についても同様）。なお、介護休暇は従業員１００人以下の中小企業については一定期間適用が猶予されますので、
第Ｘ条(介護休暇)
･･･本条の規定は、常時使用する労働者が１００人超となった場合等当社が適用対象となった日より施行する。
という一文を入れておくことも可能です。
| yamazaki | 就業規則 | 00:15 | comments(0) | trackbacks(0) |
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